Proč investovat do prevence zaměstnanců

Zdravotní prevence je klíčovým prvkem moderní zdravotní politiky. Jejím cílem je předcházet nemocem, podporovat zdravý životní styl a včas odhalovat zdravotní rizika. Oproti následné léčbě je prevence vždy levnější – a přináší navíc vyšší kvalitu života. V dnešní době můžete využít řadu výhod jako zaměstnanecké benefity. Zákonný limit pro zdravotní benefity, které jsou osvobozeny od daně z příjmů a odvodů, je v roce 2025 stanoven na 46 557 Kč. Možnost jak zlepšit prevenci ve firmě jsou programy ve spolupráci se zdravotní pojišťovnou nebo osobou, která je k tomu ze zákona určena (osoba s odbornou způsobilostí k výkonu povolání odborného pracovníka v ochraně a podpoře veřejného zdraví). S tímto vám můžeme poradit. Ozvete se nám.

V posledních desetiletích roste její význam zejména kvůli stárnutí populace, nárůstu chronických onemocnění a rostoucím nákladům na zdravotní péči. Přesto má Česká republika v porovnání s vyspělými státy stále co dohánět.

Současný stav v ČR

Zákon zajišťuje každému přístup k preventivním prohlídkám u praktického lékaře, gynekologa či v rámci dětské péče. Fungují také státem hrazené screeningy na vybrané druhy rakoviny.

Problémem však zůstává nízká účast – například u screeningu rakoviny prsu je to zhruba 60 %, u kolorektálního karcinomu ještě méně. Ve vyspělých zemích přitom účast přesahuje 70 % díky lepší osvětě, aktivnímu zvaní a digitálním připomínkám.

Jak to dělají jinde

• Skandinávie – prevence od dětství, dostupné zdravé potraviny, vysoká účast na screeninzích.

• Nizozemsko – firmy běžně nabízí zdravotní prohlídky, kurzy zdravého životního stylu a podporují sport.

• Kanada – důraz na komunitní prevenci a veřejnou osvětu.

• Japonsko – povinné firemní zdravotní prohlídky a následná opatření pro zaměstnance.

Proč by se měly zapojit firmy

Zaměstnanci tráví v práci velkou část dne, a proto je pracoviště ideálním místem pro preventivní aktivity. Aktivní podpora zdraví ve firmě přináší:

• nižší nemocnost,

• vyšší pracovní spokojenost a produktivitu,

• menší fluktuaci,

• lepší firemní image a atraktivitu pro nové talenty.

Co mohou firmy nabídnout

• Nadstandardní zdravotní prohlídky (např. screeningy, očkování, testy kardiovaskulárních rizik).

• Firemní wellness programy (přednášky, workshopy, zdravé jídelny, cvičení na pracovišti).

• Podporu duševního zdraví (kurzy zvládání stresu, konzultace s psychologem).

• Flexibilní pracovní podmínky a podporu pohybu.

• Finanční příspěvky na sport, prevenci a zdravé potraviny.

Co brání většímu rozvoji prevence v ČR

• Nízká motivace zaměstnanců i zaměstnavatelů (chybí přímý ekonomický přínos, péči hradí stát).

• Nedostatek osvěty a informací.

• Obavy z narušení soukromí.

• Slabá legislativní a daňová podpora.

Co pomáhá v zahraničí

• Daňové úlevy pro firmy investující do prevence.

• Sdílení osvědčených postupů.

• Spolupráce s pojišťovnami a motivace zaměstnanců k účasti.

• Silné informační kampaně.

Závěr

Zdravotní prevence ve firmách není jen "hezký benefit". Je to investice do zdraví zaměstnanců, která se vrací v podobě vyšší produktivity, spokojenosti a loajality. Pokud se podaří propojit státní systém, firmy a zaměstnance, může ČR dosáhnout úrovně nejvyspělejších zemí a zároveň posílit svou ekonomiku.