Programy podpory zdraví

V posledních letech se stále častěji setkáváme s tím, že civilizační choroby, které dříve přicházely až ve vyšším věku, postihují lidi mnohem dříve. Zdravotní stav obyvatel České republiky je přitom v porovnání s průměrem EU spíše podprůměrný.

Proto se od 1. června 2025 zavádí nový institut programů podpory zdraví. Tento krok vychází z novely zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a je součástí tzv. flexinovely zákoníku práce. Tímto procesem vás můžeme provést od úvodní konzultace po vyhodnocení, vše dle legislativních požadavků pod vedením odborně způsobilé osoby.

Co jsou programy podpory zdraví

Jde o soubor opatření, která propojují prevenci pracovních i civilizačních rizik. Cílem je zlepšit zdravotní kondici zaměstnanců, předcházet nemocem a včas odhalovat závažnější onemocnění.
Na rozdíl od povinných pracovnělékařských prohlídek jsou tyto programy dobrovolné a jejich zavedení záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.

Přínosy pro všechny strany

• Pro zaměstnavatele: nižší nemocnost, delší pracovní schopnost zaměstnanců, lepší pracovní prostředí a nižší náklady na nemocenskou.

• Pro pojišťovny: úspora na léčbě, nižší náklady spojené s dlouhodobou péčí, delší délka života ve zdraví.

• Pro stát: zdravější a ekonomicky aktivní obyvatelstvo, vyšší produktivita a růst HDP.

• Pro zaměstnance: méně pracovních neschopností, delší život ve zdraví, nižší riziko chronických onemocnění a vyšší kvalita života. Účast je vždy dobrovolná.

Jak programy probíhají

Pokud se firma rozhodne program zavést, musí spolupracovat s odborníkem na ochranu veřejného zdraví – praktickým lékařem, lékařem pracovního lékařství nebo odborným pracovníkem v ochraně veřejného zdraví.

Zaměstnavatel si sám volí konkrétní opatření podle potřeb firmy a profilu zaměstnanců – zohledňuje například druh práce, věk, pohlaví, zdravotní stav či přítomnost civilizačních rizik.

Možná opatření

• podpora a zlepšení kondice pohybového aparátu (fyzioterapie, cvičení),

• rozvoj zdravotní gramotnosti (edukace, workshopy),

• prevence nemocí (měření tlaku, cholesterolu, očkování),

• podpora duševního zdraví (workshopy zvládání stresu, psychologická poradna),

• prevence závislostí (spolupráce s adiktologem),

• podpora správné výživy (spolupráce s nutričním terapeutem).

Na jednotlivých aktivitách se mohou podílet specialisté dle zaměření programu.

Vyhodnocení po roce

Po 12 měsících musí zaměstnavatel vyhodnotit, zda program splnil očekávání – například jaký byl zájem zaměstnanců, jaké měly aktivity výsledky a zda došlo ke zlepšení zdravotních ukazatelů. Tato zpětná vazba pomáhá nastavit program pro další období ještě efektivněji.

Výhled do budoucna

Současná úprava je jen první krok. Cílem je, aby programy podpory zdraví byly atraktivní a praktické pro různé typy firem i zaměstnanců. Do budoucna se očekává řešení otázky daňové uznatelnosti nákladů a zapojení pojišťoven s nabídkou speciálních produktů.

Ministerstvo zdravotnictví plánuje spolu s dalšími subjekty tento koncept rozvíjet, protože má velký potenciál zlepšit zdraví zaměstnanců a zvýšit konkurenceschopnost české ekonomiky.